請經由申請人提交以下證明文件:

上述B及C項,如提供的證明並非屬於申請人本人或以僱主名義登記, 請另外提交關係證明。例如:結婚證書或出世紙副本。

請經由申請人提交以下證明文件:

1. 外傭在抵港日起，僱主必須為外傭購買勞工保險，否則屬違法，最高刑罰可判入獄及罰款。
2. 外傭抵港後，應在一個月內領取香港身份証。在有病時亦可前往政府公立醫院醫療，否則院方可收取遊客費用，非常昂貴，所有醫療費用亦由僱主支付。
3. 僱傭合約為期兩年，由抵港日期起計，合約為生約，在合理的情況下、雙方均可隨時終止合約，袛需在一個月前通知對方或補償一個月薪金，即可解除合約。僱主必須支付全部所欠之薪金及假期補償，支付由香港返回原居地之單程機票，僱主並須在解僱外傭後七天內以書面通知香港入境處，聲明已於何時解僱外傭，並將外傭及僱主本人之身份証號碼，合約號碼，外傭之護照號碼，簽証號碼，住址等一拼填寫，並須自己保留副本作為記錄。當信件知會上述機構後，僱主之責任即時完結(除非在特殊情況外，有關機構或需要求協助)。根據現時入境法例，外傭有權在港停留不多於十四天或以簽証期為限，以較早天數為準，與僱主無關。
4. 外傭抵港後，應與有關國家領事館報到，外傭填寫報到表格即可。
5. 外傭薪金不可少於香港勞工處規定之薪金，如僱主支付予外傭之薪金少於以上規定，僱主即屬違法，最高刑罰可判入獄及罰款，並需補回所欠外傭薪金 及息利等。如外傭接受少於規定薪金亦屬違法，外傭可被判入獄及罰款。
6. 外傭必須在指定之住址工作，不可兼職工作或在指定以外之地址工作， 其工作亦限外傭範圍工作，否則均屬違法，僱主及外傭可判入獄及罰款。
7. 外傭假期，根據香港勞工處規定，每週一天，每滿一年，有七天有薪假期(在第三年起，每年遞增一天)，另每年有十二天勞工假期，所有假期，均可由僱主指定，外傭無權異議，但僱主必須在每個月開始之前將休息日的日期通知外傭(註:新聘外傭在首三個月內衹享無薪勞工假期)。
8. 外傭之薪金支付及假期補償均須由外傭簽署為憑。
9. 根擄僱傭合約規定，所有外籍外傭來港費用包括外傭驗身、合約費、簽証費、文件程序費、機票費等均 全部由僱主支付， 如僱主在申請外傭時未有支付上述費用， 待外傭來港後可追討僱主清還。